A tehetség vonzásának és megtartásának jövője

A megkérdezett vállalatok 95% -a nagy hangsúlyt fektet a jövőre a legfontosabb tehetségek felkutatására és megtartására a robotika, a távoli dolgozók és a fokozódó verseny korszakában.

Trendek, esettanulmányok és kreatív ötletek a tehetségek toborzására és megtartására

A Fortune 500 vezérigazgatója által megkérdezett állítás szerint a robotika életkorával együtt tervezik továbbra is tehetséges emberek keresését és felvételét az 2020-hez és azon túl. Egyre növekszik a verseny a felső tehetségek vonzására, és amint az embereket felveszik és kiképzik, más iparágak közelednek és orvvadásznak. Ezenkívül a szabadúszó és a vállalkozói lehetőségek növekedése az évezredek során még nagyobb kihívást jelent a tehetségek keresésének.

Mit tehetnek a vállalatok? Mit kell tennie a vezetőknek a tehetség háborújának megnyeréséhez?

Ebben a kulcsszóban megtanulja, hogyan lehet egy stratégiát megtervezni és megtervezni, hogyan vonzza fel a tehetséges tehetségeket, és hogyan tarthatja meg őket az átlagnál hosszabb időtartamon keresztül.

A résztvevők az alábbiakat hagyják el az ülésről:

  • A legújabb kutatás az iparág számára a tehetséges tehetségek vonzására és megtartására vonatkozó jövőbeli trendekről
  • Betekintés a jelenlegi valóságba, amikor a jó emberek statisztikáit és a bevált gyakorlatokat megtalálják és megőrzik
  • Innovatív ötletek a megfelelő emberek megtalálására, amelyek megfelelnek az iparának
  • Kreatív ötletek és példák a tehetség háborúját megnyerő globális cégektől
  • Az első tíz „vonzó” annak, amit a tehetséges tehetségek akarnak, amikor egy cégnél dolgoznak
  • Hogyan lehet egy olyan vállalat, amely "vonzza" a tehetségeket, ideértve az átalakulási vezetõket és a megosztott vezetésre összpontosító kultúra létrehozását?
  • Az első számú ok, amiért az emberek elhagyják a munkáltatót, és hogyan lehet ezt megjavítani
  • Annak jobb megértése, hogy miért nem önálló nyerési módszer a befektetés az önálló toborzásban
  • Kreatív megoldások, amelyeket azonnal telepíthet, hogy növeljék nyereményeidet a felső tehetségek vonzásában és megtartásában

Cheryl Cran-t egy másik Kaiser-csoport nagyon ajánlotta, amellyel együtt dolgozott - és nemrégiben felvettük őt az éves találkozónk záró Keynote-előadójába - micsoda tökéletes illeszkedés! Cheryl üzenetét vállalkozásunk, sokszínű közönségünk és vállalkozásaink alapján teljesen testreszabtuk, és szépen lezárta a konferenciánkat.

Sikerült beilleszteni a tartalmat a program más elemeiből, valamint beilleszteni azokat a különleges kihívásokat, amelyekkel csapataink emberekkel foglalkoznak, és inspiráló ötleteket nyújthat. Üzleti háttér és tapasztalat, valamint intuitív betekintése és dinamikus megjelenése inspirálta csoportunkat és fantasztikus módja volt a konferencia befejezésének! ”

A Szövetségi Munkavállalói VP juttatások
Kaiser Permanente
Olvassa el egy másik beszámolót